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创企如何进行动态股权激励?本期海咖说领读会干货满满!

2020-06-22

      什么是静态股权与动态股权?如何让股权分配激励企业走向长远?6月19日,新一期海咖说领读会线上直播课精彩开讲,比例线股权创始人、大成律师事务所合伙人罗毅作为本期活动领读人为大家奉上“动态股权——分股分权新技术”干货分享,1小时的生动讲解帮助创企厘清股权分配思路,优化股权激励方法,累计吸引2497人次线上同步观看“充电”。

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      创业环境变革,股权规划重要性凸显

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      股权结构一定程度上决定企业能走多远,股权分配问题处理不好,很可能为今后创业失败埋下隐患,而合理的股权设计和分配,则能够成为创企发展的原动力,助力企业走向共赢。本期领读人罗毅在中小微企业创业及股权规划服务领域深耕多年,且具备丰富的投后管理和项目尽调经验,出版多部书籍,同时也是一名创业者,在他看来,创业是门学科,分股分权则是门手艺。

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      活动中,罗毅围绕其著作之一《动态股权——中国合伙人分钱分权的新技术》主要内容进行分享,具体讲解了静态股权和动态股权的区别等知识,并结合详细案例向大家传授了动态股权分配技术的实操方法。

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      罗毅表示,如今的创业环境正在发生深刻的变化,一是组织形式在升级,二是外部环境不确定性增加。他表示,管理大师彼得·德鲁克曾说“知识社会,传统老板和下属的关系将会消失”,过去我们往往把员工和合伙人放在组织之下考虑,而随着“大众创业 万众创新”浪潮的兴起,传统的雇佣制关系越来越弱化,以海尔及海创汇为例,随着组织的不断裂变,人其实已经上升到和组织对等的一种关系。未来传统的组织关系将有可能消亡或演进为更新的形态。另一方面,互联网创业时代的来临以及天灾的发生、经济形势的变化、政策的调整以及人口等红利的消失,对创业项目迭代的速度以及团队的运营管理能力等都提出了更高的要求。种种变化之下,如何构建一套合理的组织体系,让企业人力资源、内部沟通等达到最优就显得尤为重要,股权规划的重要性由此凸显。

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      随后,罗毅结合具体案例介绍了静态股权的概念、常见形式、存在的问题和影响,并分享了动态股权的底层逻辑及技术方法。

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      罗毅介绍,目前大多数创业公司都是静态股权设置,所谓静态股权,是指公司创立之初就在工商局将股权比例分配好的一种股权规划方式,未来无论企业合伙人的能力、贡献发生怎样的变化,合伙人的持股比例、分红比例以及股份对应的表决权等都不会发生变化,因此便容易产生利益分配不公、股东矛盾激化等问题。

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      常见的静态股权形式主要包括均分型、博弈型、一家独大型等几种。均分型的股权分配,企业缺少意见领袖,容易产生内部意见不统一、公司战略方向不确定等问题,往往不被投资人看好。而博弈型股权分配也可能因股东之间的“拉帮结派”造成股东相互博弈的情况出现。一家独大型的股权分配,则无法调动小股东的创业积极性。

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      动态股权激励的底层逻辑和技术方法

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      认识到静态股权激励的不足,就找到了成功实施股权激励的钥匙——建立动态股权激励。罗毅表示,静态股权是先分股再合伙,而动态股权是先合伙再分股。“如果把股权分配比作分蛋糕,那么烤好前分是静态股权,而动态股权则是边烤边分。”

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      如何进行动态股权激励呢?罗毅结合成都医美行业的创业项目案例给出了指导,他表示,做好动态股权激励应把握好目标、里程碑、贡献点、贡献值四个要点,首先根据项目定位确立好企业的战略目标,然后进行拆解,形成不同阶段的里程碑,每实现一个里程碑,即对企业股权进行分配,通过不断的股权激励促进团队凝心聚力继续向下一个里程碑冲刺。而在整个过程中,应梳理有助于企业达成里程碑的人、财、物等贡献点,并对此进行量化,衡量不同合伙人在该阶段的贡献。

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      领读会最后,罗毅总结道:静态股权考验的是人性,动态股权考验的是制度,希望创业者能够在苹果没有成熟的时候,就制定出分苹果的游戏规则,构建起分股分权制度化体系,助力企业走向成功。

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      本期海咖说领读会至此告一段落,但海创汇为创业者加速赋能,精准服务的脚步从未停歇,欢迎添加海创汇小师妹微信号(HCHXSM)进入海创汇创业者社群,第一时间获得直播福利。也敬请期待下次的直播课程。

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